Видима и свободна. Книга для женщин - Елена Климова
Работающая женщина, в отличие от мужчины, может попасть в двойную ловушку. Если она много сил отдаёт работе — её посчитают плохой хозяйкой или матерью. Если она больше заботится об интересах семьи — станет «плохой работницей».
Подруга работала допоздна, временами до одиннадцати. Это очень не нравилось её мужу, что логично. Когда она забила и стала уходить с работы как положено, в пять (у неё 8-часовой рабочий день), мотивируя это тем, что не проводит время с семьёй, это воспринялось негативно на работе.
От женщин даже на работе
ожидают «женского» поведения
Окружающие по-разному воспринимают поведение коллег в зависимости от пола. Мы уже знаем: если женщина ведёт себя напористо или открыто говорит о своих достижениях — её считают резкой и нескромной. А если мужчина — о нём хуже не думают127. Любопытно, что разное отношение распространяется и на условно «женское» поведение — поведение подчинённой, а не лидера. От женщин ожидают, что они будут:
• Довольствоваться предложенным и ничего не просить
«Представьте, что вы старший менеджер корпорации. Вам стоит оценить кандидата на руководящую должность в отделе». Так начался эксперимент Ханны Райли Боулз и её коллег. Оценщикам и оценщицам показали видео с кандидатами и кандидатками, которые одинаково отвечали на вопросы о своих знаниях и опыте. Единственная разница: одни соглашались на предложенные условия, а другие просили прибавки к зарплате.
Оценщики-мужчины меньше хотели работать с женщинами, которые вели переговоры о прибавке. Их посчитали неприятными и слишком требовательными. При этом мужчины одинаково оценили всех мужчин — и неважно, просили те повышения зарплаты или нет. (Любопытно, что оценщицы посчитали более требовательными всех, кто просил о прибавке, не делая разницы между полами.) Исследователи делают вывод, что мужчины «наказывают» женщин за попытку нарушить предписанные нормы надлежащего поведения128.
У меня есть знакомая, у неё офисная работа в IT-сфере. Так вот, когда она, взвалившая на себя кучу не своих обязанностей, попросила прибавки в зарплате или повышения (чтобы обязанности соответствовали должности), ей мужчины-начальники ПРЯМЫМ ТЕКСТОМ заявили, что женщины руководить не должны, а зарплату ей тоже не поднимут, потому что «куда она денется».
Я просто в шоке была, что такие люди реально существуют, так прямо всё формулируют, и ничего их не смущает.
• Заботиться об окружающих и помогать им
Исследование Маделин Е. Хейлман и Джули Дж. Чен (2005) показало: если мужчина ведёт себя на работе альтруистично и помогает другим — это замечают и одобряют; если женщина — это не замечают, а принимают как должное. При этом мужчину, который не помогает коллегам, оценивают нейтрально, а женщину — негативно. «Это подтверждает идею, что одно и то же поведение… могут оценивать по-разному из-за того, соответствует ли оно ожидаемому поведению, в нашем случае — половым стереотипам», — пишут Хейлман и Чен129.
Лилиан Макнилл с коллегами, о которых мы говорили чуть выше, пришли к такому же выводу. Оба преподавателя онлайн-курса — и женщина и мужчина — одинаково помогали студентам, много и продуктивно общались с ними, письменно отвечали на вопросы. Однако студенты, которые думали, что курс ведёт мужчина, оценили «его» как более помогающего, заботливого и уважительного. От женщины такое поведение ожидалось — поэтому не получило высокой оценки130.
Даже на рабочем месте от женщины ждут, что она будет услужливой и заботливой, а если это не так — она может столкнуться с негативом.
Я предложила заказать готовой еды на корпоратив перед Новым годом, что вызвало волну возмущения.
Шеф мне высказал:
«У нас принято, что девочки салатики режут».
«А что делают мальчики?» — спросила я.
«Мальчики работают».
«Я тоже буду работать, мне есть чем заняться».
Что тут началось (уже со стороны женщин). «Ты что, особенная?», «Белоручка, неумеха», «Надо же, какая цаца нашлась, полчаса ей жалко». Я просто предложила заказать готовой еды — и получила ушат помоев. Стоит ли говорить, что с этим коллективом у меня не сложилось.
Однажды уволили после испытательного срока. Пришла на позицию разработчика, все три месяца мне рассказывали, что «вот Катя, которая раньше была, всегда всем чай приносила», я эти реплики просто игнорировала, не отвечала. В результате «не сработались».
• Выглядеть красиво
От женщин ожидают и требуют выглядеть «красиво». Поэтому «некрасивым» сложнее получить работу — даже если «красота» никак не связана с рабочими обязанностями.
Пару раз говорили, что нужны помоложе и посимпатичней, чтобы фигурка, причёсочка-макияжик-маникюрчик, одёжка модная, всё такое, а у вас-то что, вы из какой деревни, вас что, стригли топором? Всяких наслушалась за много лет высказываний на тему моей манеры одеваться, причёски и т. д. И не церемонятся, на вопрос, почему не подхожу, фыркали: да вы себя видели в зеркало?
Начальник говорил, что берёт сотрудниц только с длинными стройными ногами. [Это была должность] Химик-технолог промышленной водоочистки.
Женщины не хуже мужчин. Профессионализм и компетентность не зависят от пола.
Женщины не обязаны довольствоваться неравной оплатой за труд равной ценности, браться только за рутинные, неинтересные и малооплачиваемые задачи, быть на работе заботливыми и услужливыми и выглядеть «красиво».
Начальник на моей первой работе велел мне краситься, чтобы «достойно выглядеть». Это меня дико обидело и возмутило. Я была делопроизводителем, работала с бумагами, а не с людьми. Но даже если с людьми — почему я обязана делать то, что мужчина не обязан? Как связан макияж и моё «достоинство»? У меня нормальное лицо, а кому не нравится — пусть не смотрят.
Считаю, что надо сделать незаконным запрет разглашать размер своей зарплаты хотя бы среди сотрудников одного уровня. Я бы так никогда не узнала, что мой коллега-мужчина получает чуть ли не вдвое больше меня. И нет, я работала больше него, дольше него, была опытнее него. Так что это была надбавка за яйца.
Я выбила себе повышение зарплаты именно под предлогом равенства, иначе бы не решилась. Если все будут знать, кому, сколько и за что платят, будет намного проще.
Добытчики и домохозяйки
Стереотипное представление гласит, что мужчина должен зарабатывать деньги и кормить семью, а женщине работать необязательно, ведь муж её обеспечит. 88% респондентов, опрошенных аналитическим центром НАФИ, согласились с утверждением, что мужчина должен обеспечивать семью131.
В подростковом возрасте, когда я озвучивала свои мечты про путешествия, я слышала от старших родственниц фразу: «Тебе тогда жениха при деньгах искать надо!» На вопрос, почему они думают, что я не смогу зарабатывать на это сама, ничего внятного в ответ не получала.
Помню, как папа повёз меня в ТЦ и я набрала много вещей на примерку. В примерочной услышала, как папа в разговоре с мамой по телефону пошутил: «Нашей дочери нужен муж — денежный мешок». А один мой знакомый сказал, что женщина вообще не должна зарабатывать, а должна «сидеть на шее у мужа».
Поэтому работодатели считают, что мужчинам следует платить больше, а женщинам — меньше.
Я начала встречаться с мужчиной с работы, и мне сразу же срезали зарплату (это была мастерская, оплата по сделке, и мои заказы вдруг резко подешевели), потому что зачем мне теперь деньги, мужик же содержит.
Узнала, что зарплата у коллеги-мужчины выше. Я работала больше. Начальство обосновало это так: «Ему семью кормить надо, а ты одна живёшь». Моей замужней коллеге на тот же вопрос ответили: «Ему семью кормить надо, а у тебя есть мужчина, пусть он обеспечивает. Если не может — задумайся, того ли ты выбрала».
Тем временем представление о мужчинах-добытчиках и женщинах-иждивенках, которые «сидят на шее», не совпадает с реальностью.
1. Большинство и россиянок и россиян (кроме молодёжи от 15 до 19 лет и пенсионеров) участвуют в рабочей силе.
